Organisationsentwicklung

Ihre Organisation hat Strukturen und Ordnungsmuster, die Orientierung bieten und die Organisation als Ganzes handlungsfähig machen. Von Zeit zu Zeit muss man diese Muster in Frage stellen, eventuell neue entwickeln und die Phase des Übergangs gestalten. Sie geben die Ziele vor, die Sie für Ihr Unternehmen definieren, wir sorgen gemeinsam dafür, dass Ihre Organisation die richtigen Voraussetzungen bietet.

 

Themenbereiche wie Verantwortlichkeiten, Personalführung, Bürostandards, Personalentwicklung oder Wissensmanagement sind für jedes Unternehmen gleich wichtig, aber sehr individuell in Strukturen zu überführen.

 

Wenn es auch für Sie interessant klingt, Themen anzupacken und dabei die Kompetenz und Energie Ihrer Mitarbeitern einzubinden, lassen Sie uns darüber sprechen. Mit sehr überschaubarem Aufwand erreichen Sie auf den Ebenen der internen Organisation, der Qualitätssicherung, der Mitarbeiterbindung und des Wissensmanagements maßgeblichen Mehrwert. 

 

Ich erlebe stets äußerst motivierte und kompetente Persönlichkeiten, die diese besonderen Gelegenheiten aktiv und konstruktiv nutzten und sich in einem äußerst wertschätzenden Rahmen sehr gerne in die Managementaufgaben des Unternehmens einbringen.